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湖南孙斌高级工程师百科讲坛

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求职趣味——如何提高面试的成功几率?  

2017-06-22 21:53:11|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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求职趣味——如何提高面试的成功率?

求职趣味——如何提高面试的成功几率? - yingshun123 - yingshun123的博客
 
求职,是我们一个当今社会大学毕业生畅谈的话题乃至从职场离职、待业与潜在失业群体的共同语言。我们选择求职不仅是个人目标需要,更是一种安稳岗位脱离向挑战自我能力水平发展,因我们还能很年轻,是需要不同环境培养,扩展自己视野,达到一个心中理想的‘我’。趣味,是漫长的求职旅途中如何教会自己忍耐,忍受比我们高大上档气的所谓上级不停的给予评论,有好的,也有不良的评语。那面临这些不稳定干扰信息影响我们生活的心情状况,我们该如何提高求职面试者的成功几率呢?如下面假想HR对求职面试者几个例子情况。

 

A88年的Z,离职状态,看得出比较想要一份工作,尽快安定下来,自我介绍的时候有点紧张甚至胆怯不自信。问了几个问题都没有回答到我想要的点上。 毕业后的工作的事情很杂,在每个方向上都没有太深入的积累。由于各方面能力很普通,所以被HR直接淘汰。

 

B91年的L,在职状态,只是试试看找一些新的机会,相对放的很开。问他几个问题都没回答出来,反而也没丝毫担心愧疚之意。再加上他本身有大专学历背景,公司这块有相关要求,就被淘汰。

 

C:还有C,浙大毕业,沟通交流能力不错,学习能力也行,只是之前工作内容、会的技能跟我们实际用到的有差距,如果录用还是要培养一段时间才能干活,而他已经不再年轻,犹豫再三还是不情愿的选择淘汰。

 

分析

这三个求职面试例子都被HR直接淘汰,是不是太严格呢!从站在HR的角度思考:ABC三个例子中求职面试中都有3个比较严重突出的问题:

 

A类求职者,属于求职热情过度、自我介绍表现紧张而胆怯、HR提出问题的回答并不是HR想要点上;毕业后工作轮换次数多,实则是工作跳槽频次多,没有自己工作目标重心,接触的问题的思考不够深度。总体的评价不是很突出,属于大众化类型,也没有什么深入技术。

 

B类求职者,属于‘骑驴找马’的类型,因公司规定学历要求不符合而被淘汰,侧面反映了该类求职者的有一颗积极上进的心,并不断丰富自己工作能力的求职者,不安于现状的一位求职达人。

 

C类求职者,拥有社会工作几年经验,但是拥有的技能明显不符合公司实际用到的技能,是一种培养类型求职者。如果是培养新人,而新人的年龄有实际要求限定,因此还是被淘汰。

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简历共性

三个人的简历都很简单,除了部分技术名称跟我们需求的相关外,没有其它能吸引我的地方。工作经历也都是简单的流水账,完全体现不出来他们的重要性和价值。而HR抱着试试看、挖掘他们价值的心态去面试了,结果发现实在没什么可挖的,只是浪费自己的时间。这也HR一个教训:一定要重视简历筛选,虽然可能会错过一些人才,但它能过滤掉更多不靠谱的人

 

另外,此三个求职者面试的人居然在过之前对自己需要面的岗位提前没有做什么了解、也没做过相应的思考准备就过来了。三个例子表现出不同的差异:要么是态度有问题,对面试不重视;要么就是能力有问题,不知道如何为面试做准备。倘若笔者真的去面试,还是要提前做功课准备一下的,因为面试需要花费宝贵的时间,认真准备了不管成败都会有更大的收获,这是对自己负责任的态度。

 

应该如何为面试做准备,进而提高自己面试的成功率呢?尝试站在HR的角度思考,如果你是面试官会如何提问来判断被面试人的能力呢?HR会提出以下几个问题:

1)你来面试前的准备,对这个岗位的需求了解情况;

 

2)在你最近工作成长经历,挑选一个与面试公司需求最相关或你印象最深的一个工作岗位来讲一讲;

 

 (3)有的大公司,更是直接相对你以往的大学课程进行提问,如在你大学期哪些学科是你最熟悉的,是你能掌握的。当然,这不是问你所学的课程如何,而是审查求职者公司岗位的针对性,如互联网岗位,如果是电子商务专业的,只能是选择出优势专业列举出来几个。注意被问及这方面的问题,说明HR是有相当水平的,是有丰富的市场营销调研态度评估指标哟。

 

4)对于那些比较高端的岗位,或者是应聘岗位比较接近时代色彩特征,最好是需要了解岗位当前相关时讯信息,要不然在HR面前发生双方冷淡的场面。如互联网大事件、SEO及搜索引擎算法更新、搜索引擎的排名及互联网的web1.0web2.0web3.0特点。

 

5)笔者借鉴无忧网《一个程序员大神的典型面试经验总结》分析、整理一下,据笔者了解,所谓的技术岗位面试都是需要面试前准备一份时下应用技术问题知识及常用问题解决方案分析能力,进行一场背后识记。可是,对于程序大神面试经验,会对自己的工作年限增长,会经常思考一个问题:

1、我到底适不适合当一名程序员?

 

2、我到底应不应该一辈子以程序员为职业?

 

3、我对编程到底持有的是一种什么样的态度,是够用就好呢还是不断研究?

 

最终,明确自己的职业规划,对自己的规划负责并为之努力。

1、我到底适不适合当一名程序员?

 

2、我到底应不应该一辈子以程序员为职业?

 

3、我对编程到底持有的是一种什么样的态度,是够用就好呢还是不断研究?

最终,明确自己的职业规划,对自己的规划负责并为之努力,才会努力认真面对每一次的面试。

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 所以,对于技术方面的面试问题,更注重工作项目经验+项目责任角色+项目中碰见问题,如web开发中sessioncookie&localstorage存储问题、ECMscript6修改版、Java的需要懂一些数据库、数据结构、框架、JDK源码、多线程与基本语法知识。这些问题实质上是考查不同观察求职者的回答问题的分析能力与表达能力,更是针对是技术掌握程度有个基本的了解。更有靠谱的公司,不会问你技术工作方面的年限经验,直接的重口味笔试+实战操作,或是给一个问题让你解决。面对HR提出这些问题,更为重要的是求职者之前的项目承担的责任才是重点,所以有些程序大神提出了以下要点:

1、明确你的项目到底是做什么的,有哪些功能属于个人实现的。

2、明确年您项目整体架构,使用了面向对象技术、angularjs\reactjs,甚至是nodejs实现的数据视图模块化分离。

3、明确妮妮设计的模块在整个项目中的位置与作用。

4、明确您模块用到了那些技术,顺便一下可以再了解整个项目用到了哪些技术。
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